你的外教是怎样“上线”的？揭秘在线英语平台海外招聘之路

在线英语教育近两年风潮看涨，高质量的外教通过互联网，用母语式教学带动了中国新一轮的英语学习热潮。

    在线英语教育近两年风潮看涨，高质量的外教通过互联网，用母语式教学带动了中国新一轮的英语学习热潮。不论是线上还是线下教育，优秀的师资始终是教育机构赢得市场的核心竞争力。

    现在，人才争夺战已经突破了国界线，在互联网上无差别打响了。今天将和你分享领先的教育平台 DaDa 借助 Google Ads 再营销，成功在海外“抢”到人才的故事。

    在 DaDa 高速增长的同时，也遇到了前所未有的挑战：正如他们的宣传标语里说的，DaDa 的核心竞争力在于“专属外教”，所以师资对 DaDa 的重要性不言而喻，找到大量优质的外籍师资成为企业迫在眉睫的问题。

    方案：再营销，提高转化率的保证Google 了解到 DaDa 的需求和难题后，定位到问题的症结在于：DaDa 在使用不同渠道进行招聘广告投放时缺乏“连贯性”。

    人们在做出一项决策的时候是需要思考和反应时间的，更何况是应聘一家可能陌生的海外公司。即使在前期的广告活动中，很多人看到了 DaDa 的招聘广告并产生兴趣，他们很可能不会马上采取行动。

    对于这部分人，因为没有连续性地触及和互动，DaDa 就会很可惜地错过。“现在我们不是在推销实物。 我们正在提供一份工作，这不可能很快就一呼百应。人家必须先退出再反复思量，也许要再做一些调研了解我们。

     因此，向那些真正感兴趣但是又不想立即行动的人再营销，对确保我们不会流失潜在候选人非常有帮助。”——DaDa 海外市场负责人 Wei Ding找到了症结所在，Google 为 DaDa 量身定做了 Google Ads 再营销解决方案。

    同样重要的是， Google Ads 使团队有更多精力放在其他更具战略性的工作上，比如说与海外大学和出版社建立战略合作伙伴关系。如果你想要获得更多出海经验分享和成功案例，请持续关注“谷歌营销商学院” ，点击下方按钮，预约 Google 营销专家，为你提供“一对一”专属咨询服务。